ホーム > 人材・社員・経営者 > 良い人材を採用したい
- 人材・社員・経営者 -
良い人材を採用したい

効果的な採用活動を行うためには、求職活動の方法が年々変化していることを考慮する必要があります。今では、新聞、雑誌だけでなく、インターネットや人材紹介などいくつもの求人媒体を使って活動することが一般的となっていますので、企業においても、 ・求人広告媒体の選定 ・採用アウトソーシングの活用 について充分検討する必要があります。



各種求人媒体の選定

求人情報は、新聞・雑誌・インターネットなど多岐にわたり掲載されており、それぞれに数種類以上の媒体があります。また、総合的に扱っているものもあれば、事務系や営業系など、得意分野・専門分野を持つ媒体もあります。求人広告を出す際は、自社の求める人材像を明確にし、どの媒体が最適であるのか、広告代理店などに確認しながら進めると、ミスマッチが少なくなります。

解決策提供企業
企業名 解決策紹介コメント
転職・アルバイト・派遣の求人情報 Find Job !
各種求人媒体の発行をはじめとする「人と企業の橋渡し」となる求人事業 地域ミッチャク求人サイト イーアイデム
転職応援サイト イーキャリア
採用アウトソーシング

人材紹介会社は、採用が決まった場合に料金を支払う成功報酬型をとっており、相談は無料となっていますから、自社に合う求職者が登録されているかどうか、条件面で採用可能かどうかなど相談してみるのも良いでしょう。また、経理や営業などの職種や管理職に特化した紹介会社や、経営者の場合にはヘッドハンティングという選択肢もありますので、自社の求める人材像や能力を明確にし、適切な依頼先を選択することが大切です。

解決策提供企業
企業名 解決策紹介コメント
企業戦略に適う人材を的確に採用していただけるシステムとオペレーションを、案件ごとに構築
ジュニアクラスからエグゼクティブまで、 即戦力として相応しい正社員を成功報酬にてご紹介
新卒採用・人材力アップサービス