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非正社員を雇いたい

非正社員とは、アルバイト・パート社員、契約社員、派遣社員など、あらかじめ雇用期間等を区切って契約する正社員ではない社員のことで、近年、戦略的に活用する企業が増えています。まずはどのような業務であれば非正社員で行っても問題ないのか検討し、アルバイト・パート社員、契約社員、派遣社員など、どの雇用形態を選択するのか、検討する必要があります。



直接雇用(契約社員、パート社員、アルバイトなど)

契約社員、パート社員、アルバイトなどの場合は、直接雇用ですから、自社で採用活動を行う必要があります。最近では求職活動にインターネットを利用することが一般的になりましたので、どの雇用形態・職種でもインターネットの求人サイトを活用することは有効です。特に、発売日などの制約を受けないインターネットは、即採用したい場合には便利な媒体です。とはいえ、インターネットを利用できない求職者は雑誌や新聞を利用していますので、求人サイトとは区別、組み合わせて利用するなどの工夫が必要です。

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間接雇用(派遣)

人材派遣会社には、複数の職種を扱う会社と業種や職種に特化した派遣会社があります。また、全国展開していたり特定地域に絞っている会社もありますので、注意が必要です。特に、自社の事業内容や担当して欲しい業務内容、希望する人材像を良く理解してくれる営業担当の場合には、担当業務と求職者のミスマッチも少なくなりますので、コミュニケーションを密に取ることが肝要です。

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